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Ils étaient à la tête de leur entreprise et semblaient inattaquables quand, pour cause de restructuration, ils ont été licenciés. Ces Top Dogs ou managers, désormais au chômage, sont pris en charge par une entreprise de réinsertion: la New Challenge Company. Sur un rythme soutenu, Urs Widmer enchaîne des saynètes où les anciens leaders, pétris de leur langage d’homo œconomicus, sont soumis à des psychothérapies de groupe, jeux de rôles et batailles de mots. Ce qui rend cette analyse du fonctionnement du marché drôle et lucide.
